หมั้น
เปิดตัวส่วน Engage
ACTS คือสิ่งที่ครูจะทำ และ ASKS คือสิ่งที่ครูจะอำนวยความสะดวก
| การกระทำ | ถามคำถาม |
|---|---|
|
|
การเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับการสร้าง
แต่ละทีมจะมีโทเค็น 5 อันเพื่อออกแบบและสร้างรถแห่ในขบวนพาเหรด! เริ่มระดมความคิดในการออกแบบของคุณ
อำนวยความสะดวกในการสร้าง
-
สั่งให้สั่งให้นักเรียน
คนเข้าร่วมทีมของตน จากนั้นกรอกแผ่นงานบทบาทหุ่นยนต์ & กิจวัตรประจำวัน
ใช้สไลด์ความรับผิดชอบในบทบาทที่แนะนำในภาพสไลด์โชว์ห้องปฏิบัติการเพื่อเป็นแนวทางให้นักเรียนกรอกข้อมูลในแผ่นงานนี้
สั่งให้นักเรียนกรอกแบบฟอร์มบลูพริ้นท์ด้วยการร่างแบบสิ่งที่แนบมาของรถแห่ก่อนจะมารวบรวมวัสดุ

-
แจกแจกโทเค็น
อัน และให้เด็กๆ ใช้โทเค็นของตนเพื่อ "ซื้อ" วัสดุที่จำเป็นในการสร้างรถแห่ขบวนพาเหรด
- วัสดุอาจรวมถึงกระดาษก่อสร้าง เทป กรรไกร สติกเกอร์ พู่กัน ไม้ทำความสะอาดท่อ ปากกาเมจิก และวัสดุตกแต่งอื่นๆ ที่มีอยู่ในห้องเรียน ชิ้นส่วนเพิ่มเติมจากชุด VEX GO ยังสามารถนำไปใช้ตกแต่งรถแห่ และยึดรถแห่เข้ากับฐานโค้ดได้
-
โทเค็นอาจเป็นกระดาษโน้ตแบบมีกาว พู่ เพนนี กระดุม หรือสิ่งของชิ้นเล็กๆ ใดๆ ก็ได้ที่ครูสามารถหาได้ง่าย
-
อำนวยความสะดวกอำนวยความสะดวก
การจัดจำหน่ายวัสดุและกระบวนการออกแบบ
- วัสดุแต่ละอย่างจะมีราคาหนึ่งโทเค็น สังเกตเพื่อให้แน่ใจว่านักเรียนนำเฉพาะสื่อที่ส่งโทเค็นเท่านั้น
- นักเรียนอาจต้องการการสนับสนุนในการแบ่งบทบาท หากจำเป็น ให้แบ่งกลุ่มออกเป็นผู้จัดการวัสดุและผู้ออกแบบ
- เสนอเสนอ ข้อเสนอแนะ และบันทึกกลยุทธ์การสร้างทีมและการแก้ปัญหาเชิงบวกในขณะที่ทีมต่างๆ สร้างร่วมกัน
การแก้ไขปัญหาสำหรับครู
- เชื่อมต่อ GO Brains ทั้งหมดเข้ากับ แอพห้องเรียน VEX ก่อนที่จะเริ่มห้องแล็บเพื่อช่วยเหลือ อำนวยความสะดวกในการใช้ VEX GO ในห้องเรียนของคุณ.
- ใช้แอป VEX Classroom หรือไฟแสดงสถานะเพื่อตรวจสอบสถานะของ GO แบตเตอรี่, และชาร์จหากจำเป็นก่อน แล็บ.
กลยุทธ์การอำนวยความสะดวก
- ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน - มอบโอกาสให้นักเรียนได้รับโทเค็นเพิ่มมากขึ้นโดยการช่วยเหลือกลุ่มอื่น ผ่านกระบวนการออกแบบขบวนพาเหรด นักเรียนจะเรียนรู้ว่าการใช้สมองมากกว่าหนึ่งสมองย่อมดีกว่าการใช้สมองเพียงสมองเดียวเมื่อต้องสร้างสรรค์โซลูชัน
- หากไม่แสดง "โมเดล" คุณก็ไม่ได้จำกัดว่า "ตัวลอย" จะดูเป็นอย่างไรบนหุ่นยนต์ Code Base ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นสำหรับเด็กๆ ในการแก้ไขปัญหาและเริ่มต้นกระบวนการวนซ้ำมากขึ้น ซึ่งทำให้การเรียนรู้ของพวกเขาปรากฏชัดในที่สุด
- อนุญาตให้ “ที่ปรึกษา” ทำงานกับทีมที่กำลังดิ้นรน ส่งเสริมให้ลูกศิษย์ที่สร้างเสร็จแล้วมาเป็นพี่เลี้ยง